最近担当者と話し合いを少しした
年休の残りが4月くらいまである
後は元の現場への復帰したらいいじゃないか？との話が出るが…
元々その現場に異動して
こんな状態になったのだから、また再発する位ならその前の部署や経験のある部署に異動させて欲しいと言うのが最終的な話し合いとなった(・ω・)
だが担当者が言うには上層部から指示があり現会社の人数が多すぎる為スリム化を図っているので他の現場も削られているとの話がされる。
まあ本当なのか嘘なのかは分からないが
そんな感じで話が進んでいるなら
間違いなく私は退職対象であるに違いないと思う
最後に担当者から覚悟はしといた方が良いと思うとの話をしてきた(・ω・)
覚悟って言われても自己退社すれと言う都合の良い話を勧めてるんじゃないか？
上の文章通りなら会社都合で退社なら分かるが、会社がただ元の現場へ復帰とか考えてるなら自分が出した診断書は何の意味があったのか？
会社から言われた方向で医師に無理を行って診断書を書いてもらい
会社に出したというのに…
これはなんなんだろう？
全く無意味にお金を使っただけなんじゃないか？
段々と会社のやり方に疑問しかなくなってきたが…
一応組合へ連絡を入れる事にしたが
マトモに動くかはハッキリしない
何したら良いのか？それが段々と分からなくなって来ている(・ω・)
弁護士案件まで行かなければ良いのだけれど…
